Tunjangan Hari Raya dan Tradisi Mudik

Dilema pemberian THR biasanya muncul pada perusahaan yang performanya kurang baik atau kondisi keuangannya belum stabil. 

Terlebih seperti saat ini, dimana pandemic baru saja usai dan kinerja perusahaan belum sepenuhnya bertumbuh, pemberian THR membutuhkan komitmen tinggi dengan perhitungan yang cermat. 

Namun, penting juga untuk diperhatikan bahwa THR akan mampu meningkatkan dedikasi dan loyalitas pegawai yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja perusahaan dimasa mendatang. 

Mudik Unik

Tradisi mudik yang unik mungkin hanya terjadi di Indonesia. 

Sesuai dengan karakter masyarakatnya yang lekat dengan hubungan sosial, mudik menjadi bukti bahwa harmonisasi sosial keagamaan menjadi kebutuhan. 

Kerinduan akan kampung halaman dialami oleh hampir semua lapisan masyarakat tanpa memandang status sosial. 

Bagi pegawai yang pekerjaannya jauh dari kampung, mudik tentu saja menjadi mimpi-mimpi atau persisnya doa yang senantiasa dirindukan. 

Kegembiraan berhari raya, selain ajaran agama islam, juga sekaligus tradisi yang perlu dikelola dengan baik karena membawa efek ekonomi yang besar. 

Karenanya pemerintah perlu mengelola tradisi tersebut dengan profesional. Berbagai fasilitas transportasi darat, laut dan udara perlu dipersiapkan dengan semaksimal mungkin, sehingga prosesi mudik dapat berjalan dengan lancar tanpa harus menelan korban harta apalagi jiwa. 

Nilai ekonomi mudik, dapat dianalisis seberapa besar transfer uang yang mengalir ke desa. Hampir bisa dipastikan, jika setiap pemudik akan membawa bekal yang cukup dan menjadi kebanggaan jika mampu menunjukkan keberhasilannya bekerja diluar kampung halaman. 

Dalam konteks inilah, THR menemukan nilai pentingnya bagi kehidupan. Meskipun, pekerja telah merencanakan keuangan mudik dengan cermat, tetapi stimulasi ekonomi dari pemberian THR akan semakin meningkatkan semangat mudik dan marwah tersendiri bagi pemudik. 

Terjadinya distribusi ekonomi dari kota ke desa tersebut, merupakan wujud nyata efek ekonomi mudik. (*)