Wajah Baru Dunia Kerja antara AI, Upskilling, dan Keseimbangan Hidup Mendominasi Karier Masa Depan

Oleh

Kusnawi, S.Kom, M.Eng

Direktorat Business Placement Center ( BPC ) dan Alumni Universitas Amikom Yogyakarta

KARIER global tengah mengalami evolusi yang luar biasa masif, didorong oleh perpaduan antara akselerasi teknologi dan pergeseran fundamental dalam mentalitas pekerja.

Hingga akhir tahun 2025, dunia kerja memasuki era ketidakpastian yang menuntut adaptasi cepat dari individu maupun organisasi.

Perubahan mendasar pertama terletak pada transformasi tenaga kerja global akibat teknologi dan AI.

Kecerdasan Buatan (AI) tidak lagi sekadar ancaman, melainkan rekan kerja digital baru.

Menurut laporan Microsoft Work Trend Index terbaru, perusahaan terkemuka kini memprioritaskan
perekrutan peran-peran yang fokus pada AI.

Menanggapi kesenjangan keterampilan yang kian lebar, proyeksi World Economic Forum (WEF) menunjukkan bahwa hampir 85 persen pengusaha atau perlaku industri berencana mengintensifkan program upskilling tenaga kerja mereka hingga tahun 2030, menjadikannya sebagai investasi strategis utama.

Perubahan kedua adalah pergeseran prioritas serta mentalitas pekerja.

Baca juga: Universitas Amikom Yogyakarta Resmikan Lapangan Mini Soccer di Kampus 2 di Momen Dies Natalis ke-31

Konsep pekerjaan seumur hidup telah memudar, digantikan oleh fenomena career shifting yang
semakin umum.

Pekerja kini lebih berani beralih jalur demi menemukan pekerjaan yang sesuai dengan aspirasi pribadi.

Di kalangan pekerja, terutama Generasi Z misalnya, survei Deloitte menunjukkan bahwa tuntutan terhadap pekerjaan yang memiliki makna dan keseimbangan work-life yang lebih baik menjadi sangat tinggi.

Uniknya, Gen Z sangat memprioritaskan mentorship untuk navigasi tantangan karier, mencari bimbingan strategis, bukan hanya arahan.

Fleksibilitas dan dukungan pengembangan diri menjadi kunci untuk mempertahankan talenta muda yang kini memegang kendali atas pilihan karier mereka.

Sementara itu, tren karier dan pasar kerja yang dominan membentuk pilar ketiga.

Permintaan pekerjaan paling tinggi hingga 2030 berpusat pada sektor yang membutuhkan inovasi dan perawatan, seperti digital technology, adult social care, construction and Engineering.

Laporan yang sama juga menguatkan tren ini dengan menempatkan data scientist, information security analyst, dan healthcare manager sebagai karier paling dicari pada tahun 2025.

Pergeseran menarik lainnya adalah meningkatnya daya tarik startup.

Data industri menunjukkan bahwa startup terkemuka kini merekrut talenta dua kali lebih cepat dibandingkan perusahaan teknologi besar.

Terakhir, sebagai pilar keempat menekankan bahwa keterampilan yang paling dicari adalah pembelajaran berkelanjutan, fleksibilitas, dan personalisasi pengembangan diri.

Keterampilan digital kini bukan lagi nilai tambah, melainkan persyaratan esensial bagi setiap profesional.

Secara keseluruhan, pasar karier global memberikan sinyal tegas bahwa adaptasi adalah new currency.

Pekerja harus proaktif menguasai skill masa depan, sementara organisasi wajib berinvestasi dalam pertumbuhan berkelanjutan karyawannya untuk menavigasi kompleksitas Era Ketidakpastian ini.

 Jadi tetap Ojo bosen jadi wong APIK, tetap Adaptif, Proaktif & Produktif, Inovatif dan terakhir adalah
Kreatif. @mynameiskhus. (*)