Strategi Disnakertrans Bantul Untuk Serap 22 ribu Pekerja Tahun 2025

Dengan demikian tenaga kerja di Bantul lebih mudah terserap oleh industri. Saat ini ada sekitar BKK di Kabupaten Bantul.

Tidak hanya itu, pihaknya juga memberikan pelatihan-pelatihan melalui Balai Latihan Kerja di Bantul.

Dalam memberikan pelatihan pun pihaknya bekerja sama dengan berbagai perusahaan.

Dengan begitu, keterampilan tenaga kerja meningkat dan lebih sesuai dengan kebutuhan industri.

Sayangnya, ada beberapa kendala yang dihadapi. Salah satunya adalah menghubungkan minat pekerja dengan lowongan kerja yang tersedia.

Menurut dia, generasi z saat ini kurang menyukai pekerjaan yang monoton.

Sedangkan dari sisi industri, seperti garmen yang menjadi andalan Kabupaten Bantul memiliki jenis pekerjaan yang monoton.

“Jadi sebenarnya lowongan pekerjaannya itu banyak. Tetapi kemudian agar bisa match dengan minat pekerja ini yang masih menjadi PR. Makanya kami gencar melakukan sosialisasi, ke desa-desa, ke SMK-SMK. Kami melakukan pendekatan, termasuk mengajak perusahaan datang langsung untuk menjelaskan,” terangnya.

Di samping itu, pihaknya juga berupaya untuk membentuk wirausaha mandiri.

Pihaknya berkoordinasi dengan stakeholder terkait, seperti dari perbankan untuk memudahkan akses permodalan, dan lain-lain.

Menurut dia, dalam membentuk wirausaha mandiri adalah kerja bersama.

Sehingga sinergi dan kolaborasi lintas OPD serta stakeholder lain harus diperkuat. (*)