Pemkab Purworejo Gulirkan Job Fair 2023 Secara Virtual, Suguhkan 1.800 Lowongan Pekerjaan 

Satu narasumber dari Kemnaker, Sigit Ary Prasetyo, mengatakan, sebelum bergabung dalam dunia kerja, para jobseeker harus memiliki tiga poin, yakni karakter, kesempatan kerja, dan rencana. 

"Jadi mereka harus punya karakter kuat yang bisa dilirik oleh HRD. Karakter itu bisa diajarkan sejak kecil atau melalui penyuluhan dan bimbingan jabatan," ujarnya.

Kemudian, lanjut Sigit, meraka harus bisa melihat peluang kesempatan kerja yang ada. Jika perusahaan pemberi kerja di Purworejo sedikit maka mereka harus fighter (berjuang) ke luar. 

Selain itu, menurut Sigit, mereka juga harus punya rencana sebelum lulus sekolah mau kerja dimana. Dengan begitu, mereka bisa mengumpulkan kompetensi yang sesuai perusahaan tujuan. 

"Termasuk memiliki sertifikasi kompetensi, karena itu poin pamungkas. Sebab, kebanyakan perusahaan menilai dari sertifikasi kompetensi ketimbang nilai IPK," katanya.

Gelaran Purworejo Virtual Job Fair 2023 itu dibuka oleh Wakil Bupati Purworejo, Yuli Hastuti.

Pada kesempatan itu, Wakil Bupati Yuli menuturkan bahwa Job Fair merupakan upaya pemerintah untuk mempertemukan para pencari kerja dengan perusahaan yang menyediakan lapangan pekerjaan. 

Baca juga: Biro Tapem DIY Sosialisasikan Aturan Adminduk di Kalurahan Giwangan, Bahas Kesesuaian Nama

Agenda tersebut menunjukkan bahwa Kabupaten Purworejo telah mengimplementasikan amanat UUD 1945 Pasal 27 ayat 2 yang menyebutkan bahwa negara dalam hal ini pemerintah, berkewajiban menfasilitasi rakyatnya untuk mendapatkan pekerjaan yang layak. 

Ia berharap, gelaran Purworejo Virtual Job Fair 2023 itu bisa berdampak baik dalam mengurangi pengangguran di wilayahnya. 

"Semoga melalui pembukaan kesempatan kerja yang sebanyak-banyaknya itu dapat mendayaguna tenaga kerja secara optimal. Sehingga persoalan yang sedang kita hadapi, salah satunya kemiskinan ekstrem, bisa teratasi," pungkasnya. (drm)