Asesmen Karyawan : Gerbang Memahami Potensi dan Kompetensi Setiap Individu

Kesadaran akan dirinya ini menjadi aspek yang juga penting untuk membentuk rasa percaya diri bagi individu untuk meraih keberhasilan karier profesionalnya.

Maka, kerisauan terhadap masa depan akan terkikis dengan adanya kesadaran dan kepercayaan diri tersebut.

Dengan begitu, individu dalam konteks kerjanya akan semakin merasakan kepuasan sehingga termotivasi untuk berkembang dan lebih berkomitmen pada organisasi.

Sebagaimana pendapat Galang Lufityanto M.Psi., Ph.D., Associate Professor of Psychology Department di Wenzhou-Kean University China, bahwa karyawan pun perlu mendapatkan umpan balik terkait kondisinya saat ini, hal-hal apa yang menjadi kelebihan dan sebaliknya apa yang perlu ditingkatkan.

Ini akan membantunya dalam mengembangkan pengetahuan dan keterampilannya. 

Selain itu, asesmen membantu individu merencanakan pengembangan pribadi yang lebih efektif.

Dengan asesmen, individu mampu mengetahui area yang perlu ditingkatkan.

Hal tersebut dapat menjadi panduan bagi dirinya untuk mengikuti pelatihan yang tepat atau mengambil langkah-langkah pengembangan lainnya, misalnya coaching.

“Bahkan dalam paradigma coaching dan counselling pun, assessmen juga diperlukan untuk bisa memotret progres dalam pengembangan diri bagi karyawan,” lanjut Galang.

Asesmen juga dapat meningkatkan rasa percaya diri karena individu menjadi lebih paham tentang potensi yang dimilikinya serta cara terbaik untuk memanfaatkannya di tempat kerja.

Hal ini memungkinkan individu untuk meraih tujuan karier dengan lebih percaya diri dan fokus, serta membuka peluang untuk peningkatan karier yang lebih cepat dan tepat sesuai dengan kemampuan dan minat mereka.

Jenis-jenis asesmen

 Secara umum, asesmen memiliki banyak jenis tergantung tujuan penggunaannya.

Dalam memahami individu di konteks kerja, terdapat beberapa jenis asesmen yang akrab digunakan untuk kebutuhan kepegawaian, yaitu:

1. Asesmen Potensi