5 Tips Wawancara Kerja dan Contoh Jawaban Jika Gaji yang Ditawarkan Jauh dari Ekspektasi

TRIBUNJOGJA.COM - Saat wawancara pekerjaan, negosiasi gaji bisa menjadi langkah penting dalam memastikan bahwa Anda dibayar sebanding dengan nilai dan kontribusi yang Anda bawa ke perusahaan.

Maka dari itu penting untuk pelamar pekerjaan melakukan persiapan seperti melakukan riset kisaran gaji untuk posisi yang sama di industri dan wilayah Anda.

Dalam negoisasi gaji, biarkan pihak perusahaan memberikan tawaran pertama. Ini memberi Anda kesempatan untuk menilai seberapa jauh tawaran itu dari harapan Anda.

Dalam kondisi ini, terkadang gaji yang ditawarkan oleh perusahaan bisa lebih rendah dari dari ekspektasi atau yang kita harapkan. 

Jika tawaran awal tidak sesuai dengan harapan Anda, sampaikan secara sopan dan profesional bahwa Anda ingin berdiskusi lebih lanjut tentang gaji.

Baca juga: 4 Tips dan Contoh Jawaban Saat Ditanya Ekspektasi Gaji Saat Proses Wawancara Kerja

Berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda ambil:

1. Minta Penjelasan

Mintalah penjelasan tentang bagaimana perusahaan menetapkan gaji untuk peran tersebut. Ini bisa memberi Anda pemahaman yang lebih baik tentang faktor-faktor yang mempengaruhi tawaran gaji.


2. Bahas Kriteria dan Kontribusi

Diskusikan kriteria yang digunakan perusahaan untuk menentukan gaji dan bagaimana kontribusi Anda sesuai dengan kriteria tersebut. Jelaskan nilai yang Anda bawa dan prestasi yang dapat Anda perlihatkan.


3. Tawarkan Bukti

Jika Anda memiliki data atau informasi tambahan yang mendukung nilai Anda, seperti rata-rata gaji untuk posisi yang sama di industri tersebut atau pencapaian yang signifikan dalam pekerjaan sebelumnya, sampaikan informasi tersebut secara objektif.


4. Ajukan Pertanyaan

Tanyakan apakah ada ruang untuk bernegosiasi gaji atau apakah ada manfaat tambahan atau insentif yang dapat diperhitungkan.


5. Sisipkan Harapan

Sampaikan harapan Anda dengan sopan dan jelas. Jelaskan mengapa Anda merasa bahwa gaji yang lebih tinggi sesuai dengan nilai dan kontribusi Anda.


Baca juga: 8 Tips Wawancara Kerja Saat Ditanya Alasan Keluar dari Kantor Sebelumnya dan Contoh Jawabannya

Sementara faktor-faktor yang mempengaruhi tawaran gaji yang lebih rendah dari yang diharapkan bisa beragam, termasuk:

- Kondisi Ekonomi, perusahaan mungkin menghadapi tekanan ekonomi yang membuat mereka lebih konservatif dalam menawarkan gaji.

- Kebijakan Internal, ada kebijakan internal perusahaan terkait dengan kisaran gaji untuk posisi tertentu.

- Pasar Tenaga Kerja Lokal, tingkat gaji bisa dipengaruhi oleh kondisi pasar tenaga kerja di wilayah tersebut.

- Penilaian Kinerja, jika penilaian kinerja Anda tidak sesuai dengan harapan perusahaan, ini bisa memengaruhi tawaran gaji.

- Budaya Perusahaan, Beberapa perusahaan mungkin lebih fleksibel dalam negosiasi gaji daripada yang lain, tergantung pada budaya perusahaan mereka.

Berikut contoh jawaban yang bisa Anda ungukapkan saat gaji yang ditawarkan tak sesuai yang diharapkan :

"Saya menghargai tawaran ini dan kesempatan untuk bergabung dengan perusahaan ini. Namun, setelah mempertimbangkan kisaran gaji untuk posisi ini dan kontribusi yang saya bawa, saya berharap gaji yang lebih sesuai dengan nilai dan pengalaman saya. Apakah ada ruang untuk bernegosiasi gaji, atau apakah ada manfaat tambahan yang bisa kita pertimbangkan?"(*)