Trust Issue di Lingkungan Kerja dan 7 Cara Mengatasinya

TRIBUNJOGJA.COM - Trust issue adalah ketidakpercayaan atau keraguan yang muncul dalam hubungan interpersonal, baik di lingkungan kerja maupun dalam konteks lainnya.

Ini bisa disebabkan oleh berbagai faktor, seperti pengalaman negatif sebelumnya, komunikasi yang buruk, persepsi ketidakadilan, atau perbedaan nilai dan ekspektasi.

Trust issue dapat mempengaruhi produktivitas, hubungan kerja, dan kesejahteraan secara keseluruhan di lingkungan kerja.

Tanda-tandanya di lingkungan kerja seperti mudah curiga, kurang kerjasama, komunikasi yang terhambat, hingga terisolasi secara sosial karena kurangnya rasa percaya kepada orang lain.

Oleh karena itu, penting untuk mengidentifikasi dan mengatasi trust issue dengan cara yang sesuai untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif.

Mengatasi trust issue memerlukan kesabaran, komitmen, dan upaya bersama dari semua pihak di lingkungan kerja.

Baca juga: 5 Tips Wawancara Kerja dan Contoh Jawaban Jika Gaji yang Ditawarkan Jauh dari Ekspektasi

Dengan membangun hubungan yang kuat dan berdasarkan kepercayaan, tim dapat bekerja lebih efektif dan mencapai tujuan bersama.

Dilansir dari berbagai sumber, berikut beberapa cara mengatasi trust issue di lingkungan kerja meliputi:

1. Jalin Komunikasi yang Baik

Jalin komunikasi yang terbuka dengan rekan kerja dan atasan. Sampaikan informasi dengan jelas dan jujur, dan berikan kesempatan untuk bertanya dan memberi masukan.

Diskusikan masalah dengan sikap mendengarkan dan empati, dan pastikan bahwa semua pihak merasa didengar dan dipahami.

2. Penuhi Janji

Jagalah konsistensi dalam memenuhi janji dan komitmen Anda. Pastikan untuk melakukan apa yang Anda katakan dan memperbaiki situasi jika terjadi kesalahan atau ketidaksesuaian.

Ini akan membangun kepercayaan bahwa Anda dapat diandalkan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab Anda.


3. Bina Hubungan dan Berikan Dukungan

Berinvestasi dalam membangun hubungan yang kuat dan positif dengan rekan kerja. Ajukan diri untuk mendengarkan, memberikan dukungan, dan berkolaborasi secara efektif.


Tunjukkan empati dan dukungan kepada rekan kerja yang mengalami kesulitan atau tantangan. Hal ini dapat memperkuat hubungan dan memperkuat ikatan tim

4. Tanggung Jawab dan Apresiasi

Ambil tanggung jawab atas kesalahan dan tindakan Anda, dan berkomitmen untuk memperbaikinya. Ini menunjukkan integritas dan keberanian untuk belajar dari pengalaman.

Akui dan hargai kontribusi rekan kerja. Pengakuan atas kinerja mereka dapat memperkuat hubungan dan membangun kepercayaan.


Baca juga: 8 Tips Terbebas dari Utang Pinjol

5. Transparansi

Berikan informasi secara transparan tentang keputusan, proses, dan perubahan yang terjadi di tempat kerja. Ketidakjelasan atau ketidakpastian dapat meningkatkan trust issue, sementara transparansi dapat membantu memperkuat hubungan dan mengurangi ketidakpercayaan.

Pastikan bahwa organisasi mempromosikan budaya keterbukaan, di mana informasi dan keputusan dibagikan secara transparan kepada semua anggota tim.


6. Jaga Batas Privasi

Hormati privasi dan batasan individu dalam lingkungan kerja. Hindari mencampuri urusan pribadi atau menyebarluaskan informasi rahasia.


7. Teladani dengan Contoh

Jadilah contoh yang baik dalam membangun hubungan yang saling percaya dan mengatasi konflik secara konstruktif. Sikap Anda akan mempengaruhi cara orang lain dalam memperlakukan Anda dan satu sama lain.(*)