Inilah 5 Manfaat MBTI dalam Dunia Kerja, HR Wajib Tahu

TRIBUNJOGJA.COM - MBTI atau Myers-Briggs Type Indicator merupakan indikator tes kepribadian yang mengelompokkan tipe kepribadian manusia menjadi 16 bagian.

Sejauh ini, tes kepribadian MBTI cukup populer digunakan dalam proses perekrutan karyawan.

MBTI digunakan agar rekruter mendapat gambaran besar mengenai karakteristik calon karyawan mereka.

Selain itu, bila ditelaah lebih lanjut, ternyata banyak manfaat lain yang bisa didapat dari indikator tipe kepribadian MBTI dalam dunia kerja.

Berikut daftar manfaat MBTI dalam dunia kerja, seperti telah dirangkum Tribunjogja.com dari berbagai sumber.

1. Meningkatkan komunikasi

Salah satu manfaat MBTI dalam dunia kerja adalah meningkatkan komunikasi antar pekerja.

Mengetahui kepribadian satu sama lain dapat membantu pemilihan cara komunikasi yang paling sesuai dengan tipe kepribadian tersebut.

Contohnya, ada tipe kepribadian yang lebih nyaman jika cara berkomunikasinya langsung ke intinya saja tanpa perlu basa-basi.

Namun, di satu sisi, ada juga tipe kepribadian yang lebih senang dengan percakapan yang santai dahulu dan banyak berbasa-basi, baru kemudian terjun ke inti pembicaraan.

Dengan mengenali masing-masing tipe kepribadian MBTI, Anda bisa mengetahui cara paling sesuai untuk mendapatkan kualitas komunikasi yang baik.

Mengenal tipe kepribadian MBTI karyawan juga akan mencegah terjadinya kesalahpahaman.

2. Pemecah masalah yang baik

Manfaat lainnya dari MBTI yakni menjadi pemecah masalah yang baik.

Hal ini dapat dinilai dari permasalahan individu ataupun permasalahan tim.

Dalam permasalahan individu, cara seseorang menghadapi dan menyikapi masalah tentu akan berbeda-beda.

Ada yang membutuhkan waktu untuk menyendiri, ada pula yang harus selalu ditemani.

Selain itu, untuk permasalahan tim, dengan mengetahui tipe kepribadian satu sama lain akan mempermudah penyelesaian masalah.

Jika seorang HR (Human resources) dapat memahami tiap tipe kepribadian, ia akan mendapat gambaran bagaimana tipe kepribadian lain akan menyikapi masalah tersebut.

Sehingga, seorang HR dapat mengarahkan individu untuk menyelesaikan masalah tim pada bagian tertentu memang sesuai dengan potensi mereka.

3. Menghindari konflik

Tahukah Anda, konflik dapat dihindari hanya dengan saling memahami tipe kepribadian?

Dengan memahami tipe kepribadian satu sama lain, Anda bisa membuat masing-masing karyawan menghargai dan mengerti batasan tiap individu.

Selain itu, seseorang juga dapat menghindari untuk tidak melakukan sesuatu yang tidak disukai kepribadian lainnya.

4. Lebih mengenal potensi 

MBTI dapat membantu seseorang untuk lebih mengenali potensi diri.

Jika sudah mengenal tipe kepribadian MBTI seseorang, Anda bisa melihat kelebihan dan kekurangan orang tersebut.

Selain itu, Anda juga bisa mengetahui apa yang paling sesuai dengan tipe kepribadian orang tersebut.

Dengan mengetahui kekurangan pribadi, Anda dapat membantu individu untuk memperbaiki dan mengubah kekurangannya menjadi sesuatu yang lebih baik.

5. Meningkatkan kerja sama tim 

Kerja sama tim akan jadi lebih baik bila tiap anggotanya dapat mengenali potensi diri satu sama lain.

Dengan mengenali potensi satu sama lain, kerja tim bisa lebih baik dan efektif.

Setiap anggota tim bisa diberi pekerjaan yang sesuai dengan minat, bakat, dan potensinya.

Jika demikian, hasil kerja tim akan maksimal. Tim juga bisa bekerja dengan senang hati.

Itulah manfaat-manfaat tes kepribadian MBTI di lingkungan kerja. 

Silakan klik DI SINI untuk membaca artikel tentang MBTI lainnya.

(MG/Ariendrestri Setyaningtyas)