Selain MBTI, Kamu Harus Coba 3 Tes Kepribadian Ini!

2. DISC Personality

DISC sendiri merupakan sebuah akronim dari (Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness) yang merupakan 4 faktor pembentuk perilaku manusia. 

Tes ini digunakan dalam mengevaluasi bagaimana seseorang cenderung berperilaku di lingkungan koordinasi kelompok.  

DISC kerap digunakan dalam konteks kerja dan pengembangan tim untuk memahami dinamika sosial untuk meningkatkan produktivitas.

4 faktor pembentuk perilaku manusia berdasarkan DISC : 

1. Dominance (Seberapa tingkat dominasi, asertif, dan kepercayaan diri seseorang. Individu yang memiliki skor tinggi cenderung memiliki sifat yang tegas dan suka mengambil inisiatif dalam memimpin tim)

2. Influence (Seberapa tingkat pengaruh yang dapat diberikan seseorang dalam sebuah tim. Faktor ini dilandasi dengan kemampuan untuk persuasi, komunikasi, dan keterbukaan dalam teamwork)

3. Steadiness (Seberapa tingkat kemampuan seseorang untuk tetap tenang, stabil, dan sabar ketika menghadapi situasi mendesak atau tekanan)

4. Conscientiousness (Seberapa tingkat analitikal dan keakuratan seseorang dalam menghadapi sesuatu. Aspek ini menggambarkan kecenderungan seseorang untuk dapat terorganisir dan berhati-hati ketika melakukan sesuatu)

Tes kepribadian ini pertama kali diperkenalkan oleh William Moulton Marston dalam buku yang berjudul “Emotions of Normal People” pada tahun 1928. 

DISC juga sering dimanfaatkan dalam proses rekrutmen untuk mengenal kepribadian individu oleh Human Resources di berbagai perusahaan.

3. Enneagram

Enneagram diambil dari 2 kata Bahasa Yunani yakni “Ennea” yang berarti sembilan dan “Gramma” yang berarti sesuatu yang ditulis atau digambar.

Dari kata ini, Enneagram merupakan 9 penggolongan kepribadian manusia yang menggambarkan pola-pola seseorang dalam menafsirkan lingkungan eksternal dan mengelola emosi internalnya.