Kemenag DIY Siapkan HRD-Center yang Akan Menjadi Prototipe Kemenag Se-Indonesia

Laporan Reporter Tribun Jogja, Maruti Asmaul Husna

TRIBUNJOGJA.COM, YOGYA - Dalam memecahkan problematika organisasi yang berawal dari sistem rekrutmen dan pola pembinaan karier pegawai, Kantor Wilayah (Kanwil) Kementerian Agama (Kemenag) DIY saat ini sedang merancang Human Recources Development (HRD)-Center sebagai pengembangan SDM.

“Nantinya HRD-Center ini tidak hanya berkutat pengembangan karier, namun juga merumuskan standardisasi dan penilaian kompetensi, perencanaan, dan pengembangan diklat baik eksternal maupun internal juga menyentuh aspek edukasi dan informasi,” kata Kepala Bagian Tata Usaha Kemenag DIY, Muhammad Wahib Jamil, saat Rapat Koordinasi Pembentukan Tim HRD-Center, kemarin.

Bahkan menurut Jamil, HRD-Center ini ke depan selain melayani pusat asesmen juga menjadi Media Center Informasi Kehumasan Kemenag DIY. 

“Kami akan menyiapkan sarana-prasarana, lengkap dari segi software maupun hardware,” terangnya.

Jamil berharap, dengan adanya HRD-Center ini akan ada manfaat yang didapat.

Baca juga: Kemenag Matangkan Konsep Unifikasi Kalender Hijriyah di Yogyakarta

“Dari sisi internal diharapkan dapat mencegah potensi korupsi, kolusi dan nepotisme (KKN), meningkatkan kualitas SDM, melaksanakan sistem merit dan pengembangan SDM yang akuntabel,” urainya. 

Sementara dari sisi eksternal, dapat meningkatkan kepuasan pelayanan publik dan mengurangi intervensi eksernal.

“Ini akan menjadi prototipe HRD Center bagi Kanwil seluruh Indonesia,” sambungnya.

Ditambahkan Kasubbag Kepegawaian dan Hukum, Fahrudin, ada tiga unit pokok HRD-Center.

“Yaitu Unit Standarisasi dan Penilaian Kompetensi, Unit Perencanaan dan Pengembangan Diklat, dan Unit Edukasi dan Sistem Informasi,” jelasnya.

“HRD Center Kanwil Kemenag DIY utamanya memang sebagai wadah pengembangan karier, sebab kedepan jabatan fungsional akan semakin banyak,“ kata Fahrudin. (TRIBUNJOGJA.COM)