IPK Tinggi Pun Bisa Kalah Saing, Ini Deretan Kesalahan Fresh Graduate Sulit Dapat Kerja

IPK Tinggi tak menjamin kamu bisa lancar mendapat pekerjaan. Ia bahkan bisa kalah saing dengan kandidat lainnya yang punya IPK rata-rata. Penyebabnya karena ada beberapa kesalahan yang dilakukan fresh graduate sehingga sulit mendapatkan pekerjaan.

Apa yang kamu lakukan begitu lulus kuliah? Apakah mencari lowongan pekerjaan alias lowker? Atau berpikir untuk membuka lapangan pekerjaan?

Namun yang perlu kamu ketahui bahwa kedua-duanya memiliki tantangan dan butuh perjuangan untuk mewujudkannya.

Nah buat kamu yang ingin mencari pekerjaan selepas kuliah, tentu harus mempersiapkan berbagai macam portofolio yang bisa membuat perusahaan mau merekrut kamu.

Tak hanya modal IPK tinggi, di tengah ketatnya persaingan bisnis, ada penilaian lain yang membuat mahasiswa pintar bisa tersaingi oleh kandidat lain.

Melansir Rencanamu.id, kasus mahasiswa dengan nilai IPK tinggi namun tak beruntung saat melamar kerja sangat mungkin terjadi.

Alasannya bukan karena kompetensi, melainkan akibat sejumlah kesalahan.

Berikut sejumlah kesalahan yang bisa membuat mahasiswa sulit mendapatkan pekerjaan.

1. Pasang standar gaji terlalu tinggi

Dari hasil observasi ke bagian SDM dan pemimpin perusahaan, Rencanamu menyimpulkan bahwa hampir semua perusahaan menetapkan gaji yang sama untuk fresh graduate, tanpa pandang IPK atau prestasi di kampus.

Jadi, kalau pelamar memasang standar gaji yang lebih tinggi dan memilih tidak mau bernegosiasi hanya karena nilai IPK tinggi, kemungkinan akan lebih sulit diterima bekerja.

Menetapkan gaji di atas rata-rata bisa membuat kamu kalah saing dengan kandidat dengan IPK yang tak jauh beda namun bersedia negosiasi.

2. Pengalaman magang kurang berkesan

Selama magang mungkin kamu akan diminta scan dokumen, membungkus goodie bag, atau diminta mendokumentasikan kegiatan perusahaan.

Walau terkesan "receh", namun pengalaman magang adalah pintu gerbang untuk mendapat pekerjaan.