Daftar Pertanyaan Kunci Saat Wawancara Kerja, Bisa Bongkar Pelamar yang Bohong

TRIBUNJOGJA.COM - Fakta menarik tentang wawancara kerja diungkapkan oleh Psikolog Sosial dan penulis The Best Place to Work, Ron Friedman. Menurut dia, 81 persen pelamar berbohong saat wawancara kerja.

 Namun demikian, ada sejumlah pertanyaan kunci yang mampu membongkar kebohongan si pelamar.

Pertanyaan yang bisa membongkar apakah sang pelamar berbohong atau tidak ini sudah dipraktikan oleh CEO SpaceX dan Tesla, Elon Musk.

Baca juga: Kisah Kejeniusan Elon Musk, Pernah Punya Skor Nilai Ujian Komputer Ketinggian, Harus Mengulang

Pertanyaan itu sebenarnya sederhana, tapi cukup rumit untuk menjawabnya.

Anda harus benar-benar berpikiran taktis dan detail untuk melewati ujian tersebut.

Pertanyaan yang bisa mengungkap kejujuran atau kebohongan pelamar itu adalah "Apa masalah paling sulit yang Anda hadapi dan bagaimana Anda menyelesaikannya?"

Musk mengatakan, pertanyaan itu sangat penting untuk mengungkapkan peran seorang pemohon dalam sebuah proyek atau perusahaan.

Dari pertanyaan ini, Musk dapat mengetahui apakah pemohon benar-benar orang yang mengambil andil dan menemukan solusi atau sebaliknya.

"Orang-orang yang benar-benar menyelesaikan masalah, mereka tahu persis bagaimana mereka menyelesaikannya. Mereka tahu detail kecilnya," kata Elon Musk seperti dikutip dari CNBC.

Dengan mengajukan pertanyaan itu, para kandidat akan menjawab pada beberapa tingkatan.

Sebagaimana dilansir kompas.com, bila benar melakukannya, kandidat dapat berbicara secara mendalam tentang perjuangan yang mereka hadapi dan strategi yang mereka gunakan.

Sebaliknya, mereka yang berpura-pura bahwa mereka adalah pemecah masalah akan sulit menjawab secara detail.

Mungkin tetap bisa naik satu tingkat tapi kemudian mereka akan terjebak sendiri.

"Ketika kandidat tidak dapat berbicara panjang lebar, manajer perekrutan tahu mereka tidak benar-benar orang yang mengerjakan tantangan.

"Siapa pun yang berjuang keras dengan masalah, tidak pernah melupakannya," ujar Musk.

Sementara Anda sebagai kandidat yang diwawancara, Anda harus ingat memang tidak semua persyaratan harus Anda penuhi.

Tidak apa-apa jika tidak memenuhi semua pesyaratan yang diajukan perusahaan.

Alih-alih berbohong, jujurlah tentang kekurangan Anda ketika ditanya secara eksplisit, tapi berikan jawaban yang positif.

Jika seorang atasan bertanya tentang keterampilan yang kurang Anda miliki, jelaskan apa yang Anda ketahui tentang keterampilan itu.

Berikan pula contoh keterampilan serupa yang Anda miliki dan ungkapkan keinginan Anda untuk belajar.

Anda dapat menggunakan pendekatan tiga langkah ini untuk skenario apa pun.

Misalnya, jika pewawancara bertanya apakah Anda memiliki pengalaman manajerial, respons yang baik adalah

“Saya tidak memiliki pengalaman manajerial, tetapi saya diizinkan untuk memimpin berbagai proyek di mana saya mendelegasikan tugas kepada rekan kerja lain dan menerima hasil yang ditentukan".

"Jika saya dapat memperoleh hasil yang ditentukan ini, saya yakin saya dapat secara efektif mengelola tim di sini dan bersedia belajar dari mereka yang berada di atas saya".

Selalu sejujur mungkin ketika mendiskusikan topik di mana Anda tidak sepenuhnya memenuhi syarat.

Namun, pastikan mengubahnya dari apa yang Anda tidak tahu ke apa yang Anda tahu.

Pertanyaan sulit saat wawancara kerja

Selain pertanyaan di atas, ada pula pertanyaan lain yang kerap kali ditanyakan saat wawancara kerja.

Yaitu pertanyaan 'Kenapa kami harus merekrut Anda?'

Nah, jawaban yang paling tepat untuk menjawab pertanyaan ini adalah menawarkan diri Anda dengan percaya diri.

Cara terbaik untuk merespons hal ini adalah dengan fokus menceritakan contoh-contoh mengapa keterampilan dan kemampuan Anda melayakkan Anda sebagai kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.

Ambil pula sedikit celah untuk membandingkan job description dengan kemampuan Anda.

Boleh juga menyebutkan keterampilan lain yang Anda miliki walau tidak berkaitan dengan pekerjaan itu. Jadilah positif dan jangan bertele-tele.

Untuk mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan ini, Anda harus paham mengenai deskripsi kerja dari pekerjaan itu.

Mulai dari karakter apa yang dibutuhkan, keterampilan, juga kualifikasinya. Akan lebih baik pula jika Anda semakin mengetahui seputar pekerjaan itu dengan spesifik.

Misalnya, jika kualifikasinya adalah seorang yang dapat bekerja sama dalam tim.

Pastikan untuk menyesuaikan kemampuan Anda dengan kualifikasi tersebut. Sehingga Anda bisa menjawab pertanyaannya tidak dengan jawaban yang klise, namun fakta.

Tidak bertele-tele, setidaknya 1-2 menit saja. Pastikan dalam waktu singkat itu, Anda bisa dengan percaya diri menyampaikan kualitas diri Anda.

Mulailah dengan pernyataan bahwa Anda yakin bahwa diri Anda adalah yang mereka cari dan bagaimana Anda bisa memenuhi kriteria mereka.

Pastikan pula untuk menonjolkan keunikan yang Anda miliki, sehingga perekrut dapat melihat perbedaan Anda dengan kandidat lainnya.

Tidak perlu semua keunikan, tapi fokuslah pada keunikan yang sulit ditemukan dari banyak orang. Misalnya, ceritakan soal pengalaman kerja Anda.

Berikut lima contoh jawaban terbaik:

1. Saya berpengalaman di industri ini dan kemampuan saya dalam bekerja pasti cocok dengan posisi tersebut.

2. Saya memiliki kecerdasan, pengalaman, dan kemampuan komunikasi yang baik sehingga saya ingin menjadi aset bagi perusahaan ini.

3. Perusahaan ini menyediakan berbagai pelayanan yang sesuai dengan pengalaman saya sebelumnya.

Saya yakin bahwa saya sangat familiar dengan industri ini sehingga saya pasti cocok dengan posisi tersebut.

4. Saya telah mendengar penjelasan Anda mengenai (misalnya sales manager) yang harus mampu mengatur banyak karyawan.

Selama lima tahun pengalaman saya di posisi tersebut, saya mampu mengembangkan tim yang sangat kuat dan penuh motivasi.

Selama dua kali berturut-turut saya menerima penghargaan sebagai manager of the year.

Jika saya diterima di sini, saya akan membawa bahkan mengembangkan kemampuan itu untuk pencapaian target perusahaan ini.

5. Saya memiliki kemampuan administrasi yang sangat baik yang saya yakini sangat diperlukan di perusahan ini.

Selain itu, saya juga sangat menikmati bekerja sama dengan orang banyak yang tentu diperlukan dalam posisi ini. (*)