Dunia Kerja Karyawan Pasca Krisis

Laporan Reporter Tribun Jogja, Sri Cahyani Putri Purwaningsih

TRIBUNJOGJA.COM, YOGYA - Di berbagai perusahaan sekarang ini sedang merencanakan bagaimana kondisi dunia kerja dalam menghadapi the new normal pasca pandemi Covid-19.

Dalam kesempatan sharing sesion curhat bisnis dan keuangan yang diadakan oleh Moneesa didukung oleh Kencomm Indonesia, Bertha Sekunda seorang Psikolog, Head of HR Lifestyle Retail dan Founder of Avalokita Psychology mengatakan, sebelum membahas hal tersebut pertamanya harus mengetahui kondisi dunia kerja yang berubah diikuti dengan perubahan karyawan atau kandidat pekerja.

"Pertama, adanya inovasi baru di dunia marketplace. Selain itu juga role perusahaan yang ikut berubah seperti working hours dimana sekarang ini para karyawan yang sudah terbiasa dengan work from home. Selanjutnya optimisasi struktur organisasi yang akan berakibat pada jumlah mainpower, culture yang mulai new lifestyle dengan menerapkan pola hidup higienis, kolaborasi dalam budaya di organisasi misalnya yang dulunya 1 atau 2 orang yang bekerja sekarang ini dengan beberapa orang menghasilkan lebih banyak projek serta makin banyaknya digitalisasi proses" ujar Bertha melalui live streaming Instagram Rabu (20/5/2020).

• Kisah Pilu Keluarga Korban PHK karena Corona Tinggal di Becak, Menggelandang di Solo Bawa Balita

• BREAKING NEWS : Update Covid-19 DIY 20 Mei 2020, Positif Bertambah 3 Kasus

Oleh karena itu, hal yang perlu dipersiapkan bagi para kandidat pekerja dalam menghadapi dunia kerja selanjutnya yaitu dengan mereview diri sendiri terhadap kompetensi yang harus dikembangkan atau mengupgrade skill serta new leadership style.

Selain itu, juga mampu menunjukkan sesuatu yang berbeda dibandingkan dengan kandidat yang lain.

Bertha mengungkapkan, sekarang ini banyak perusahaan yang mencari pekerja dengan kemampuan multiskill pasca krisis pandemi Covid-19.

"Selain itu sekarang ini waktunya untuk mengupgrade semua teknologi karena sekarang ini dunia kerja secara digital," pungkasnya. (TRIBUNJOGJA.COM)